Правила для сотрудников, работающих неполный рабочий день

Трудовое законодательство США распространяется на сотрудников, работающих неполный рабочий день, как и в случае сотрудников, работающих полный рабочий день. Особенности закона могут различаться для сотрудников, работающих неполный и полный рабочий день, но работодатели должны указывать правила, которые применяются к их сотрудникам, работающим неполный рабочий день, и сотрудникам, работающим полный рабочий день.

Заявленные часы работы

Как правило, сотрудники, занятые неполный рабочий день, которые работают менее 40 часов в неделю. Таким образом, титул сотрудника с неполной занятостью присваивается любому, кто работает на ваш бизнес от одного часа в неделю до примерно 39 часов в неделю.

Платить

Почасовая оплата работника, занятого неполный рабочий день, также является требованием, устанавливаемым работодателем. Как правило, сотрудники, работающие неполный рабочий день, получают почасовую оплату, а не почасовую ставку или зарплату, которую вы можете платить сотруднику, работающему полный рабочий день.

Льготы

Работодатели не обязаны предлагать сотрудникам, работающим неполный рабочий день, дополнительные льготы, включая медицинское страхование и пенсионные планы. Единственное исключение из этого правила - сотрудники, занятые неполный рабочий день, которые работают 1000 часов в компании, предлагающей сотрудникам пенсионные планы. Согласно федеральному закону ERISA, они должны иметь доступ к тому же пенсионному плану, что и штатные сотрудники.

Прекращение

Работодатели, работающие неполный рабочий день, подчиняются той же политике и процедурам компании, что и все остальные сотрудники. Если работник, занятый неполный рабочий день, не соответствует стандартам компании или нарушает одно из правил компании, работодатель может прекратить отношения между работодателем и сотрудником. Например, если сотрудники компании должны иметь сертификат OSHA, то сотрудники, занятые неполный рабочий день, также должны иметь сертификат OSHA.

Отчисления из заработной платы

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, подлежат налоговым вычетам штата и федерального бюджета из чеков заработной платы. Эти отчисления включают налоги на социальное обеспечение и медицинскую помощь, а также все применимые налоги штата.

Закон о справедливых трудовых стандартах

По данным Министерства труда США, сотрудники, занятые неполный рабочий день, освобождены от правил, подпадающих под действие Закона о справедливых трудовых стандартах. Закон требует, чтобы работодатели выплачивали базовую минимальную заработную плату сотрудникам, работающим полный рабочий день, и оплачивать сверхурочные часы, которые превышают стандартную рабочую неделю. Однако этот закон не распространяется на сотрудников, работающих неполный рабочий день.