Как работает компания, принадлежащая сотрудникам?

План компании, принадлежащей сотруднику, чаще называют «планом владения акциями служащих» (или ESOP), но название передает правильное сообщение: в ESOP сотрудникам предоставляются акции компании как часть компенсации за работая в компании, делая этих сотрудников акционерами компании. Хотя этот тип плана может иметь преимущества для сотрудников, он также часто является выгодным для самой компании, когда дело касается налогов. Примеры хорошо известных компаний ESOP включают Penmac, которая на 100 процентов принадлежит сотрудникам, а также Publix Super Markets и WinCo Foods, обе из которых более чем на 50 процентов принадлежат сотрудникам, согласно Национальному центру собственности сотрудников.

Причины для компаний ESOP

По оценкам NCEO, по состоянию на 2018 год существует около 7000 планов владения акциями сотрудников, которые охватывают более 14 миллионов сотрудников. Еще около 9 миллионов сотрудников участвуют в планах распределения прибыли и премиальных акций, которые вкладывают значительную сумму в акции компании.

Согласно NCEO, компания может принадлежать сотрудникам по трем основным причинам. Это может быть связано с тем, что первоначальный владелец частной компании уходит, поэтому организация покупает эти акции за счет не подлежащих налогообложению взносов в план. ESOP также может занимать деньги для покупки акций существующих владельцев, после чего вносит не подлежащий налогообложению взнос в план погашения ссуды. Наконец, компания может предлагать ESOP исключительно для предоставления дополнительных преимуществ своим сотрудникам.

Как работают компании ESOP

Когда компания хочет стать собственностью сотрудников, она создает траст, в который делает ежегодные взносы, которые затем переводятся на индивидуальные счета сотрудников в рамках этого траста. То, как компания распределяет взносы среди сотрудников, зависит от организации. Некоторые распределяют акции пропорционально компенсации, а другие распределяют ее на основе количества лет службы.

Сотрудник должен стать участником плана ESOP, прежде чем он сможет увидеть какие-либо выгоды от программы, а это означает, что он имеет право на получение увеличивающегося процента своих индивидуальных счетов на протяжении многих лет, пока он работает в компании. Планы распределения прав могут быть либо «трехлетним обрывом», что означает, что сотрудник получает 100-процентные права по прошествии трех лет, но не до этого времени, либо «шестилетним классом», при котором закрепленный за сотрудником процент на 20 процентов от двух до шести лет службы.

Когда сотрудник покидает компанию, принадлежащие ему акции продаются, и он получает прибыль в зависимости от того, сколько он вложил в план.

Преимущества ESOP

Для компании, принадлежащей сотруднику, существует ряд налоговых льгот. Например, взносы в фонд акций не подлежат налогообложению, как и взносы наличными. Кроме того, взносы в ESOP, которые используются для погашения ссуды, взятой планом, не облагаются налогом. Продавцы в компании, принадлежащей сотрудникам, которые являются корпорациями C, получают отсрочку по уплате налогов при реинвестировании доходов от продажи в другие ценные бумаги, если ESOP владеет 30 процентами акций компании.

Для S-корпораций процент владения, принадлежащий ESOP, не оплачивается федеральным подоходным налогом и часто не платит подоходный налог штата. Например, если ESOP владеет 50 процентами акций, 50 процентов прибыли не взимается. Наконец, дивиденды, которые передаются через сотрудников, реинвестируются работниками в акции сотрудников или используются для выплаты ссуды ESOP - все это не облагается налогом.

Для сотрудников есть преимущество в том, что сотрудники не платят налог на взносы в ESOP, а только при распределении счета после ухода из компании. Однако сотрудник может перенести это распределение на другой пенсионный план, например IRA.