Сколько часов в неделю может работать сотрудник?

Почасовая рабочая неделя сотрудника зависит от отрасли и уровня ответственности сотрудника. Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) регулирует порядок компенсации работодателями своих сотрудников, но не существует установленного стандарта в отношении количества часов, в течение которых сотрудники могут работать. Работодатели могут определять это количество для каждого сотрудника. Принимая это решение, работодатели должны учитывать как свои потребности, так и сотрудников.

Взрослые работники

FLSA не ограничивает количество часов, которые сотрудник может работать в неделю. Сотрудники делятся на занятые полный или неполный рабочий день. Работодатели вправе определять почасовые требования к классификации сотрудников, но должны указать это в письменной форме в официальном документе работодателя, таком как справочник сотрудника или отдельное заявление о политике. По данным USA Today, средняя продолжительность рабочей недели штатных сотрудников в США составляет 41,5 часа.

Незначительные сотрудники

По данным Министерства труда США, Закон о справедливых трудовых стандартах ограничивает часы, в течение которых сотрудники в возрасте от 14 до 15 лет могут работать только с 7 утра до 7 вечера (с 21 вечера с 1 июня до Дня труда). Они могут работать три часа в день в учебный день, восемь часов в нешкольный день и не более 40 часов в нешкольную неделю. Им также запрещено работать в школьные часы.

Почасовая и оплачиваемая

Работодатели должны классифицировать всех сотрудников как почасовую, так и по заработной плате, согласно FLSA. Работники с почасовой оплатой получают почасовую оплату и получают как минимум федеральную минимальную заработную плату, в то время как наемные работники имеют установленную заработную плату в размере не менее 455 долларов в неделю. Должностные обязанности наемных и наемных работников должны быть разделены, и работодатель должен избегать смешивания заработной платы и почасовых обязанностей, насколько это возможно.

Через некоторое время

Сотрудники с почасовой оплатой, работающие более 40 часов в течение стандартной рабочей недели, должны получать сверхурочную оплату за все часы, превышающие 40 часов. Сверхурочная оплата в полтора раза превышает почасовую ставку сотрудника. Работодатели не обязаны оплачивать сверхурочные наемным работникам, хотя в некоторых отраслях, таких как продажи, наемным работникам иногда платят сверхурочные.

Соображения

Хотя не существует установленных правил для максимального количества часов, разрешенных для работы в день, компании следует по возможности избегать чрезмерной работы своих сотрудников. Напротив, работодатель, недоукомплектовывающий своих сотрудников, тоже может совершить серьезную ошибку. Перегруженные сотрудники могут рассердиться и искать другую работу, в то время как работники с недостаточной работой будут искать другую работу, если они не получат достаточной компенсации для удовлетворения своих основных потребностей.

По контрактам с наемными сотрудниками часто существует минимальное количество часов в неделю, необходимое для работы, обычно около 40 часов для штатного сотрудника. Минимальные часы неполного рабочего дня в неделю также могут потребоваться для контракта на неполный рабочий день.