Законодательство о труде и наемные работники

Почасовым сотрудникам обычно платят в соответствии с количеством часов, которые они отработали в течение периода оплаты, в то время как наемные сотрудники получают фиксированную заработную плату еженедельно, раз в две недели или ежемесячно. Министерство труда США (DOL) применяет Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), который устанавливает правила оплаты труда сотрудников вне зависимости от их классификации, включая сверхурочные.

Определение заработной платы и периодов выплаты заработной платы

Согласно DOL, зарплата означает, что работник получает фиксированную сумму оплаты, которая определяется до начала периода оплаты. Заработная плата может составлять всю ее зарплату или быть ее частью. Но это должна быть сумма, на которую она может рассчитывать каждый день зарплаты. Работодатели обычно определяют заработную плату за период выплаты заработной платы путем деления годовой суммы на количество годовых периодов выплаты заработной платы, обычно еженедельно или раз в две недели.

Критерии освобожденного работника

Согласно закону FLSA, работники, не освобожденные от налогов, не исключены из законов о минимальной заработной плате и сверхурочной оплате. в то время как освобожденные от уплаты работники - это те, кто освобожден от оплаты сверхурочных. Большинство сотрудников, освобожденных от уплаты налогов, являются наемными работниками с почасовой оплатой, а большинство сотрудников освобождаются от уплаты налогов. Работодатель не может произвольно отнести работника к категории освобожденных от уплаты налогов; также нельзя заклеймить его освобожденным от оплаты сверхурочных.

Сотрудник должен соответствовать требованиям FLSA к работе или заработной плате, чтобы получить статус освобожденного. Если работник не соответствует критериям, то ему могут выплачиваться зарплата. В этом случае он имеет право на сверхурочную работу, если работал.

Примечательно, что работник может быть освобожден, например, врач или школьный учитель, но получать почасовую оплату. Работодатель всегда должен уточнять в своем государственном совете по труду, не нуждается ли он в разъяснении относительно освобожденных сотрудников.

Соображения по поводу исключений

Внешние продавцы, административные, исполнительные и профессиональные работники освобождаются от уплаты налога при условии, что они удовлетворяют требованиям FLSA по заработной плате или должностным обязанностям. Кроме того, от уплаты освобождаются наиболее высокооплачиваемые работники, зарабатывающие 100 000 долларов и более.

Например, руководитель освобождается от уплаты налогов, если он зарабатывает не менее 455 долларов в неделю, обычно выполняет нефизический или офисный труд, связанный с общей деятельностью или управлением компании, и при необходимости использует свое усмотрение и личное суждение.

Рабочее время и требования к оплате

Как правило, наемный работник должен получать всю свою зарплату, несмотря на количество часов или дней, которые он отработал. Но он вообще не работает в рабочую неделю, работодатель вообще не должен платить ему за эту неделю. Пока работник желает и готов работать, работодатель не может уменьшить его зарплату, потому что работа недоступна. Это также не может снизить его оплату за неполный рабочий день. В частности, если он берет выходной на полдня, ему все равно платят за весь день.

Работодатель может делать допустимые вычеты в определенных случаях, например, при чрезмерном использовании льготных дней, неоплачиваемом дисциплинарном отстранении и личном отпуске. Если работодатель имеет привычку выполнять недопустимые удержания, он может лишиться освобождения; это означает, что работник становится непривлекательным.

Заблуждение о часах

Наемный работник может полагать, что ее статус заработной платы исключает ее возможность пробивать часы. Но FLSA не запрещает работодателю требовать от наемного работника пробивать часы.